第11章 人心不是靠主角嘴炮维持的，九成九的人需要利益输送（2/2）

天才一秒记住本站地址：[笔趣阁]
https://www.ibqg.vip 最快更新！无广告！

当你的权力体系里，大多数人是靠你“感恩图报”留下的，一旦你某一次没回报到位，一整个系统都会开始动摇。反过来，如果大家是按规则分利：谁立功谁升，谁贡献多谁分多，那即便你今天不在，体系也照样运转。

权力越大，越不能靠私人情感维系。因为你不可能每天跟上百上千人谈心，也不可能靠嘴巴去安抚每一位不满的人。你只能靠一整套清晰、透明、可预测的制度去保障利益分配公平，从而留住人心。

真正成熟的掌权者，靠的是制度分利+稳定预期。

感情是锦上添花，但不能当饭吃。拿感情当饭吃的人，一旦遇上制度崩溃、口粮断供、人事不公，最先背叛的也是那些曾经感情最深的人。

多数人没有政治理想，只有生活诉求。政治理想，是极少数人拥有的奢侈品；而生活诉求，是所有人日常的生存刚需。

当一个主政者妄图以“共同理想”“复兴使命”“千秋伟业”来动员群众，却不能解决“吃不饱、穿不暖、升不了官、娶不上媳妇”时，他的理想最终只能孤独地死在冷板凳上。

真实的基层人心，很多时候很朴素：我想要安稳的收入、我孩子能有前程、我上报的功劳能被看见，我办事别被刁难。如果你能让人看见这些都能实现，那你不用多说话，人就自然愿意跟你干。

反之，你哪怕天天讲“我将来给你们带来光明未来”，但今天早上没饭吃，明天老婆被抓丁，后天儿子被逼役，那你说得再响，下面也没人信你了。

民心向背，看的是你解决了多少生活难题，而不是你嘴上说了多少高大上的词。

一个组织、一个政权，真正能凝聚人心的核心，在于它能不能分资源。

你能分田、分官、分利，大家才愿意进来；你如果什么都没有，只有一句“我们是对的”，人就会问：“对的有饭吃吗？”

现代企业管理也是一样：福利制度清晰、晋升机制明确、绩效兑现及时，那员工再忙再累也愿意干。反之，公司天天画饼，却拖欠工资、扣奖金、不给晋升，最后只会人心涣散。

历史上无数“忠诚”的政权崩塌，就是因为资源枯竭、分配失衡。一旦主干断粮，外围马上背叛；一旦上层分赃不均，下层很快造反。资源就是控制力，没有资源的统治是脆弱的。