第519章 深入了解寻症结（2/2）

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张姐叹了口气，“是我师傅把我骂醒了。他说，规则不是用来打破的，是用来理解的。你不懂它存在的意义，就贸然挑战，只会让别人觉得你不稳重。”

洛倾颜听得很认真，心中却已经勾勒出了一个轮廓：新老员工之间的矛盾，并不只是代际差异那么简单，更多是缺乏沟通与理解，再加上公司培训体系的滞后，导致彼此之间产生了误解与隔阂。

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下午，她调阅了所有新员工的入职培训手册。

对比之下，差距立现。新员工的培训内容几乎全是理论讲解，连基本的操作指南都写得模棱两可，更别提企业文化、协作机制这些软实力部分了。

她翻到最后一页，看到了一个熟悉的名字——苏曼。

这个名字让她心头微微一动。虽然目前还没有证据表明她与此事有关，但从李晨档案里的那张便签，再到如今培训手册上的署名，她隐隐觉得事情没那么简单。

她拨通了HR负责人的电话：“明天上午十点，开个会，关于新员工培训体系的全面评估。”

挂断后，她再次拿出“情感共鸣笔”，轻轻转了一圈笔帽。水晶光芒流转，映出的画面却是张姐昨天在会议室里皱眉的样子，还有小林工位上那张写着“老一套过时了”的便利贴。

她将这些细节一一记录下来，心里已经有了初步的构想。

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傍晚时分，阳光透过玻璃窗洒在办公桌上，给文件镀上一层柔和的金边。

洛倾颜站起身，走到窗边，望着楼下熙熙攘攘的人群。一天的谈话让她更加确信，问题的根源并不在于某个具体的人，而是在于制度的缺失和沟通的断裂。

她转身拿起笔记本，准备去找顾逸尘谈谈自己的想法。

但就在她推开办公室门的那一刻，手机震动了一下。

又是那条未读信息。

【未读】 发送者：未知号码 内容：“别让过去成为未来的绊脚石。”

她盯着屏幕几秒，缓缓合上手机。

走廊尽头的灯光忽明忽暗，仿佛有人刚刚经过，却又消失在拐角。

她深吸一口气，迈步而出。

门，在她身后悄然合上。