第518章 新人初来遇问题（2/2）

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午休时间，洛倾颜独自来到茶水间，给自己倒了一杯温水。窗外阳光正好，照得玻璃上的水珠闪闪发亮。

她拿出包里的“时光回溯之情感共鸣笔”，水晶微微泛着柔和的光。刚才在会议上，她悄悄感知了一下李晨的情绪波动，发现他对顾逸尘有种复杂的情绪，既有敬重，又夹杂着一丝怨怼。

这种情绪，不像是单纯的职场不满，更像是……

私人恩怨？

她正想着，脚步声从门口传来。李晨走了进来，看到她时愣了一下，随即笑了笑：“洛总监也在休息啊。”

“嗯。”她不动声色地把笔放回包里，“你也来喝水？”

“是啊。”他走到饮水机旁，一边接水一边随口问，“您觉得我刚才在会议上表现怎么样？”

洛倾颜挑眉，“你想听真话还是客套话？”

“当然是真话。”他语气认真。

“你的想法没错，但在表达方式上需要调整。”她直言不讳，“你是个聪明人，应该明白，改变不是一蹴而就的，尤其是在一个已经形成固定运作模式的团队里。”

他沉默了一会儿，轻声道：“我知道。只是……有时候我会忍不住急。”

“急什么？”她问。

他抬头看她，眼神复杂，“急着证明自己，急着让大家看到我的价值。”

洛倾颜点点头，“我能理解。但你要记住，真正的价值，不是靠反驳别人来体现的，而是通过行动去赢得尊重。”

他若有所思地点了点头。

下午，洛倾颜调阅了所有新员工的培训档案。不出所料，新人的培训内容只涵盖了基础操作，完全没有涉及企业文化、协作流程等软性技能。

“这样下去，迟早还会有冲突。”她在办公室里对HR负责人说道。

“我们也想加强培训，但预算有限。”负责人摊手，“这是高层压缩成本后的结果。”

“那就重新申请预算。”洛倾颜干脆地说，“我会去找顾总沟通，你这边先准备一份新的引导计划草案。”