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“劳动者万岁！”

公司压榨我？

无所谓，道高一尺，魔高一丈，反过来压榨就对了。

“公司是我家”，这句话要切实实际的用到生活当中去。

吴正阳就不能接受这个理论，他算是《当代打工人生存日记》的忠实观众，你要说对这个节目的内核有多认可，那完全不至于。

他单纯是觉得知己知彼，方能百战百胜。

公司员工也大多是年轻人，做领导的当然要好好了解一下这些年轻人的思维逻辑和行事方式了。

就是……在新一期青年空心病的探讨结束之后，底下的评论区，包括微博上面挂着的热搜都让吴正阳有些看不惯。

最近做老板的也是受到了不少刁难，比如说政策的控制、员工的觉醒之类，一点屁大点的小事，也能让员工闹着要维护自己的权益，本就有些憋气。

这回可算是给他找着了一个能在舆论上小胜一局的点。

打工人们不是惯会给自己站在道德的制高点上指责老板吗，现在风水轮流转，也该到他了。

如果人人都像那些热评里那样去摸鱼，那公司都要倒闭了？国家经济怎么增长？公司倒闭，就业率怎么办？

社会安定呢？

人不能只看眼前的蝇头小利。

“我觉得现在的年轻人就是把工作和生活看得太过于泾渭分明了，这本身就不是能够完全分得开的。”

“工作是生活当中的一部分，也是自我实现被需要感的重要组成部分。”

“在实际公司运营的过程中，根本就不存在下班就能完完全全抛开工作的情况。因为这个世界上很多东西都是无法预测的，不管是用户还是甲方都不会体谅你，他们同样也有自己的工作要完成。”

“如果在正常支付加班费的情况下，员工就是有义务要完成他自己本职内的工作的。”

“我想这一点是毋庸置疑的。”

“年轻人也不要太过于盲目的追求绝对的8小时工作制，凡事过于绝对，未必是好的。”

“我们试想一下，如果医院、消防局这些公共资源实行绝对的8小时制会发生什么。”

“当然肯定也会有人反驳我说这些公共资源它本身就是具有一定的特殊性，不能拿来做普遍例子。”

“那么再比如说……主播、景区工作人员、超市、媒体记者等等，这一些大量的职业都是没有办法被8小时工作制所固定的。”

“工作内容本身就具有一定的灵活性。”

“不必人云亦云，对加班太过抗拒。”

“这就相当于是学生时代在假期的弯道超车，你比别人多了更多的工作经验，抗压能力等等，这些都会是你履历上出彩的地方。”

毫无疑问，吴正阳这条转发微博一发出来肯定就是会有网友指着他骂的。

但吴正阳也已经准备好了，他本身是学理工科出身的，但却有一颗向往文科济世的心，遂大学毕业之后光荣晋升成一名键盘侠。

有网友语气不善，说：“放你娘的狗屁，这分明就是管理层，没有把握好工作量才是关键，想把一个人当三四个人用，不加班才有鬼了。”

吴正阳：“未必如此，公司真正运行起来，没有事情是能够在管理层手中了如指掌的，他们同样也是市场大环境下面一个随波逐流的因子。”

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