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一个就有点特别了。
联合起前不久的诉苦事件，一起看的话。
有心人就能猜想到，这估摸着是要闹事的。不管居心怎么样，可以肯定的，是一定不是什么好事。
果然，后面紧跟着的就是——
他说：“在交接订单的重要时刻，全公司上下都在为着这个订单连轴转，被员工忽然就给带去劳动调解了，而且一走就是大半个部门。”
这对于小公司来说，几乎就直接瘫痪了。
走的还是生产部门。
这才导致了订单跑路，公司现金流一下子支撑不过来，资金链断裂——然后就破产凉了。
至于具体事实到底是不是像这个人所说的那样，无人可知。
在讲述完破产原因之后，这个人又继续言辞恳切地讲述到了自己过往的经历，也就是俗称的卖惨。
“我本来也是做电子设计这一行的，就是受不了公司的盘剥，自己逃出来创业的。靠着之前在工作的时候累积下来的人脉，公司办的有声有色的。”
“我可以对天发誓，我没有压榨自己的员工，虽然没有加班费，但也不怎么让员工加班的，工作内容和工作量我都会把控好。”
“莫名其妙的也没有一个通知预警，就被拉去了劳动调解委员会，给赔偿什么的。”
“人不争馒头争口气，反正我是不能接受这个样子的”
不接受调解，那就是继续折腾。
小公司可没有那个时间、精力成本去那么耗，再加上本身又是在交接订单的紧要时刻。
但潘友反骨上来，就是硬杠。
这个视频的文案设计的非常聪明，潘友并没有一贯的把自己就塑造成一个完全无害的受害者形象，相反他实际上坦白了自己有什么不好的地方。
但这些都是无伤大雅的细节，除了似乎能把形象弄得接近大众心里对于垃圾公司的印象一点、增加了可信度之外，没有什么别的用途了。
正所谓以退为进。
往往就是这个样子，反而让整个事情变得有探讨空间了起来。
这就和诉苦事件那几个把自己标榜成白莲花，一尘不染的公司不太一样了。
高下立现。
可是，问题就在于：你说你没有压榨员工太过分，那是怎么闹上的调解委员会？
你如果没有做过那些事情，办事人员又怎么会判你赔偿员工呢？公司位置可还坐落在试点地区——等等！试点地区。
潘友理直气壮，就差直说有黑幕了，什么“为了最大程度亲民”，“高效率到底牺牲了什么”云云。
他也坦然，直接就把公司的各项制度都搬了出来，至少是五险一金、周末双休、加班会有一定的补贴这几点是已经赢了不少“周末双休是犯法”的公司了。
平心而论，不给劳动法要求的加班费数额这一点在目前的中夏职场是很普遍的现象。
员工不满闹上调解也可以理解。
但是就因为这样……就弄得公司破产？两者放一起看，多少会觉得有点……古怪。
视频内容讲述的是这些，剑锋直指的却是试点政策：这样的高效，体贴劳动人民。
一开始视频的热度不显，然后慢慢慢慢发酵着，就突然被点爆了。
因为有同样是企业家的人下场评论了，有一个人带头，其他的就三三两两的都跟上了，真的进行了一波响应。
“支持受害者，这一波必须要求有关部门对相关涉事人员进行严查。”
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