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卫泽海没空兜圈子，直奔主题：“听说你准备给制衣厂的员工每人发放800块的奖金？”

“原来是为了这件事。”

罗宝珠点头，“我确实是这样准备的。昨天下午才在厂里宣布这个消息,没想到消息传得这么快,今天一大早卫主任就得了信。不知道这事有什么问题呢？”

问题大了！

刚才一通会议,大家就是在商讨关于合资企业滥发奖金的事情。

眼看到了年底，那些港商们铆足劲给员工发放奖金，有些企业甚至公然违反财务制度和现金管理规定，丝毫不把纪律放在眼里。

造成的影响极坏！

会议商讨的结果是要大力压制这股不正之风,罗宝珠算是撞到枪口上。

“这800块奖金你不能发。”卫泽海斩钉截铁。

“为什么不能发？”罗宝珠不解,“卫主任，您得给我个理由。”

“因为不符合规定。”

不符合规定么？

罗宝珠悠悠从口袋中掏出一张折叠的报纸，慢慢摊开来,露出角落的一则报道。

“卫主任您看，我都是按规定办事，怎么就不符合规定了呢？”

卫泽海：“……”

好嘛,报纸都带来了，一看就是有备而来。

卫泽海一时哭笑不得，他指着报纸上的内容解释：“你自己看看，虽说写了企业可以适当留存利润给员工发奖金，但重点就在适当这个词上，你发的奖金太多了。”

太多了么？

800块的奖金，相当于月工资的10倍，可能算是偏高，但也不在很离谱的范围内，罗宝珠认为这是可以接受的维度。

换位思考一下，如果她是员工，恨不得企业发的奖金越多越好。

哪有人嫌奖金多。

罗宝珠据理力争：“给员工发奖金是一种激励手段，我认为这800也是适当的。”

大家工作都是为了挣钱，多发点奖金不只能激发员工的工作动力，也能提高他们的组织认同感。

这些员工都是工厂花了时间和人力培训的，稳定熟练的员工队伍可以减少培训成本和效率损失。

一举多得的事情，怎么还被限制呢？

“这个限制是非常有必要的！”卫泽海的思考维度与罗宝珠不一样。

瞧瞧这阵子，一些企业滥发奖金和补贴，造成一股攀比之风。

谁家厂子发的奖金多，谁脸上就更有光，一阵攀比之下，奖金的名目越来越多，标准也越来越高。

有些企业甚至为了多发奖金，收入瞒着不上报，造成的后果非常恶劣。

这样下去，社会风气将会受到严重影响。

听完卫泽海的一顿解释，罗宝珠陷入沉默。

她算是理解了卫泽海的担忧，但是……

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这是一件不可避免的事情。

以前大家都穷，村子里个个都吃不饱饭，谁也别瞧不起谁，随着改开的深入，这种穷得均衡的现状会被打破。

一些有思想有胆量的人会抓出时代机遇，成为先富起来的那一批，这样势必会拉大贫富差距。

这种状况无法避免。

在决定朝世界开放的时候，未来的发展趋势已经注定。

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