第13章 以他为核心（1/2）

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第13章以他为核心(第1/2页)

“走吧，带你去参观一下。”

“好的，麻烦振英哥了。”

三人刚刚出办公室，就有人找了过来：“振英哥，有点事...”

见状，白炬和金元石自觉走远了点。

没多久朴振英就结束了对话，抱歉的说道：“本来想着带你逛一下，但临时有些工作，我已经安排了艺人发展部的部长接替我，正好介绍你们认识。”

“没问题，您请便。”白炬回道。

两句话的工夫，那位部长就到了，朴振英匆匆离去。

“白炬xi，请跟我来。”

“麻烦您了。”

白炬跟上李部长的脚步，心里想着估摸是要说点别的话了，一些朴振英觉得不方便亲自说的话。

果不其然，没走多久李部长就边介绍边问道：“这边是录音室，听说白炬xi是国外长大的？”

白炬点头：“是的，没怎么在半岛生活过。”

李部长看起来不苟言笑：“那请尽快适应吧，有些注意事项一定要牢记，第一，前后辈要分清楚，遇到比你年龄小但进公司早的，也是前辈，该有的礼节不能少。

半岛是很注重礼节的国家，如果你以后能出道，现在记在心里就不会让国民或媒体抓到弱点。”

“内，我记住了。”

“第二，半岛人是集体感很强的民族，这点你也要注意，比如我们现在就同属JYPE这个集体了，不要做让集体蒙羞的事，要主动去融入，你要住宿吗？”

“不住宿。”

李部长闻言，转头看了一眼：“这样的话平时就要付出更多的努力，你不是参加公开选秀进来的，而公司这两年又有推男团的计划，你，能理解我的意思吗？”

白炬回道：“我能理解。”

“嗯，第三，练习生要恪守本职，平时好好练习，因为你是中途加入，可能考核的时候没人愿意跟你一组，要抱着改变自己的决心去努力融入他们。”

“第四，男女练习生大多时候是分开的，虽然练习生合约里没有写明白，但你要知道，现在就恋爱的人是不会获得认可的，如果你有前女友或现女友，该做的取舍要做好。”

“第五...”

林林总总，李部长讲了很多条。

总结下来的核心只有一点——认真努力的练习，当个赛级半岛人，不要惹是生非。

白炬全程保持了良好的态度，该回应就回应，该沉默就沉默。

在对一个行业一个圈子没有深刻认识之前，他倾向于尊重规则，并不会因为背景好就冒冒失失的行动。

规则，不管是对弱者还是强者，都是必要的东西。

弱者可以在规则中保护自己，强者可以理解后利用，真要到无序时，那就得重新洗牌了，反而更麻烦。

当然，应付归应付，白炬不会为了出道当艺人就真委屈自己。

他现在是对偶像团体有兴趣，去掉特例，KPOP闻名于世靠的是组合而不是单个的solo歌手。

白炬目前还没弄清楚为什么会这样的底层逻辑，所以，先看着。

他的退路太多了，JYPE只是其中的一个选择。

...

“人到齐了，开始吧。”

朴振英没有离开公司，而是去了会议室。

门关紧后，在座的就是他真正的心腹了。

JYPE是朴振英的一言堂吗？

如是。

人心是很复杂的，哪怕北边的太阳都不敢保证手下的人没二心，更别提一家娱乐公司了。

在JYPE中，有一部分是J.Tune娱乐的老员工，有一部分是LOEN娱乐安排进来的人，还有一些是各个理事股东的亲信。

公司从1997年创办，发展到现在十五六年，朴振英还能拥有极大的话语权已经很难得了。

跟随朴振英经历了全过程的申成勋打头：“关于今年或者明年，公司新男团的计划，以及白炬这个新练习生，大家有什么建议和疑问，畅所欲言吧。”

话音落下，没人说话。

申成勋仿佛早就预料到了这个情况，笑道：“是对白炬抱有疑问吗？”

这是一句废话。

新男团？

大家早就讨论过很多次了，最多到明年，是一定要推出的，公司财务很难看，更要有新的吸金项目来缓解。

有什么好讨论的？

无非是新男团选哪些练习生，放哪些员工参与，怎么平衡公司内部派系。

所以，还是那个叫白炬的，他们搞不懂怎么忽然就出现了。但非公开选拔的练习生虽然不多，可也没那么少，不值得特意开个会。

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