第96章 第四场800万的分红（1/2）

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“你这人，简直了，无欲则刚算是让你参了个明白。”

张云凯嘬了一口雪茄，有些艳羡。

如果可以的话，他也想这样，奈何实力根本不允许。

是，林一就掌握5%的股份，也参与不到什么争权夺利的旋涡里面去，可，人家在别的集团，别的方面也有资源啊！

别说什么样样通样样不精，在金钱的催化下，手里掌握的资源自然是越多越好！

在医院，荣鼎就是他林一底蕴的一部分。

可在荣鼎，医院就变成了他林一底蕴的一部分，无解。

所以，没人愿意得罪林一这种人。

至于说荣鼎？

那是律所的架构问题带来的，不可避免。

律所中的阶级分类相当明显，最基础的就是初级律师和中级律师，呃，实习的不算嗷！

处于律所这个金字塔的底层，数量最为庞大。

工作年限通常为入职后1-6年，承担着最基础最繁重的工作。

比如法律检索，起草法律文书，资料整理，尽职调查等等。

再往上一级别，就是资深律师，高级律师。

工作年限通常为入职后6-10年或更久。

核心职责是处理复杂的法律工作，直接对接客户，指导初级律师，出庭。

是律所的中坚组成部分。

手中开始有一定的权力。

再往上，是一个特殊的缓冲区，顾问。

顾问通常是资深的专业人士，拥有丰富的经验或特定的权威，他们不是合伙人，不参与律所的管理和利润分红。

核心职责就是提供专家级别的法律咨询，处理特别疑难的法律问题。

再往上，就到了关键。

合伙人，律师生涯的顶级生态位，但，合伙人和合伙人也不一样。

其一为授薪合伙人，是合伙人初级阶段，领取高额固定薪水+奖金，但不拥有或只拥有少量律所的股权/权益。

核心职责为独立负责重大项目和案件，开始开发和维护自己的客户资源，并承担一定的管理职责。

另外就是正式的权益合伙人。

是律所权力的真正核心。

比如说张云凯便是如此。

林一？

纯是系统大哥给力，那没办法......

再者，律所也需要一位相对全面的资方金主。

所以，合情合理。

林一在荣鼎的地位堪称特殊，没人管，有人惯。

该拿钱拿钱，只要律所不倒闭，那就跟他没关系。

“玛德好羡慕~~~”

“安啦张董，攒攒钱，日后去其他领域做做投资嘛，你说你没钱，我可是不信的，哈哈！”

张云凯翻了个白眼，“你当跨行业投资这么方便呢？纯拿我逗乐！”

“嘛，有机会我给张董搭个桥嘛。”

“果真么兄弟？！从今天开始，你就是我异父异母的兄弟了！”

好吧，这位张董的行事作风还是颇为跳脱的。

林一乐的欢快，“张哥放心，有机会肯定向着自己人不是？”

张云凯一屁股坐到林一边儿上，摸出一盒大重九散了一圈，给自己点上。

“还是这能进肺的好~~~别的哥哥不多说，咱们以后事儿上见！”

“好说好说。”

二人相视一笑，这就是人脉的关键。

有了稳定的人脉，才能让自己的触手遍及各行各业。

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