第326章 竞争力提升有方法（2/2）

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接下来几天，团队进入了高强度工作状态。

洛倾颜每天穿梭在各个部门之间，一边安抚情绪，一边协调进度。她利用“情感洞察”逐一扫描团队成员的情绪值，发现不少人已经开始出现焦虑和疲惫。

她和顾逸尘分工明确，一人负责产品线，一人主抓用户体验。每当看到某个成员情绪低落，她就会找个借口叫他出来喝杯咖啡，聊聊近况。

有一次，她在茶水间遇到了UI设计师小林。对方正在倒咖啡，神情有些恍惚。

“最近很累吧？”她轻声问。

小林苦笑：“不止累，还有点……迷茫。”

“为什么？”

“我觉得自己好像只是在重复别人的设计，没有真正的创造力。”

洛倾颜愣了一下，随即笑着拉他坐下：“你知道吗？有时候最好的创意，是在解决实际问题的过程中慢慢浮现出来的。”

她顿了顿，压低声音：“而且，我刚刚听到你说了一个未上线的设计原型图，是不是有什么特别的想法？”

小林一怔，随即眼神亮了起来：“你怎么知道的？”

“直觉。”她眨眨眼，“但我相信你的直觉也不差，对吧？”

小林沉默片刻，终于点头：“其实……我想做一个以用户故事为核心的界面风格，把他们的使用痕迹变成视觉元素的一部分。”

“听起来很棒。”洛倾颜鼓励地看着他，“要不要试着做个小样？哪怕只是内部测试也好。”

小林眼中闪过一丝光芒，仿佛又找回了最初的热情。

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与此同时，品牌宣传的筹备也陷入困境。

原本定好的广告拍摄场地因为临时改期而取消，留给他们的选择只剩两个：一个是老旧的社区广场，另一个是偏僻的工业区仓库。

“都不合适。”摄影师摇头，“风格完全不对。”

洛倾颜站在仓库门口，望着灰扑扑的墙壁和生锈的铁门，心里一阵无奈。

“要不……换个形式？”她忽然灵机一动。

“什么意思？”顾逸尘问。

“我们一直在强调真实用户的故事，为什么不直接拍纪录片呢？”