第349章 统帅能力（1/2）

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杨晨的这边胜利，让天庭对老君这个弟子刮目相看，不只是个人实力强横，指挥能力也是相当不弱！可以试着让他担任一些管理的职位，不只是带领一个小队。

然而此事也正中杨晨下怀，天庭目前是他接触到唯一一个超大型势力，这种势力不是白虎仙宗可以比拟的，这种远古实力，是有着气运加持！

现在的天庭也有着严苛的制度，一个萝卜一个坑，晋升制度还是比较完善的，此刻要给杨晨安排一个位置，他们得需要多方的考量。

天庭的考核制度：以 “功过” 为核心的多维评价体系

天庭的考核本质是对 “仙格”“神职” 的资格认证与绩效评估，目的是维护天道秩序（如阴阳平衡、万物轮回），核心标准是 “功过簿”，但具体机制因神话体系（如道教典籍、《西游记》《封神演义》等）略有差异，可归纳为三类：

神职考核：以 “职责履行” 为核心

天庭官职（如玉帝、王母、雷公电母、土地山神等）均有明确职责，考核聚焦 “是否按天规行事”。

例如：司法类神职（如阎罗王、判官）需严格依据 “生死簿” 判定轮回，错判则记过（《西游记》中孙悟空涂改生死簿，阎罗王因失职被追责）；

自然类神职（如龙王、风伯）需按 “天庭指令” 调控风雨，擅自施为必受严惩（《西游记》中泾河龙王因私改降雨时辰点数，被魏征梦中斩首）。

考核周期多为 “天年”（对应人间岁月，如 “天上一日，地上一年”），合格者留任，失职者轻则贬谪（如天蓬元帅被贬为猪胎），重则打入天牢或废除仙籍。

修仙者考核：以 “心性 + 功德” 为门槛

凡人或精怪修仙需通过天庭的 “飞升考核”，核心是双重标准：

心性考验：剔除 “贪嗔痴”，如吕洞宾修仙时需经 “黄粱一梦” 破除功名欲，何仙姑需拒红尘诱惑证明清心寡欲；

功德积累：以 “济世利民” 为量化标准，如《封神演义》中姜子牙封神时，凡助周伐纣、护佑苍生者（如杨戬、哪吒）可获神职，而助纣为虐者（如申公豹）则被打入轮回。

这类考核常以 “劫难” 形式呈现（如 “九九八十一难”），本质是筛选 “符合天道价值观” 的修仙者，避免 “德不配位” 的仙人破坏秩序。