第37章 阿莫（2/2）

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接下来的对话中，阿莫不时穿插些“职场秘籍”，看似在传授经验，实则继续试探阿丽的底线。

傍晚，阿丽离开中介公司，心中五味杂陈。几天后，阿丽在一次偶然的机会中，从另一位应聘者口中得知，阿莫曾对多人使用过相同的手法，套取信息后，在背后议论他人，制造矛盾。

结果显然，阿丽不录用。

阿丽恍然大悟，咬牙切齿：“原来，那个装好人、套我话的阿莫，才是真正的‘坏人’！”

佩奇作为新入职的员工，被分配给了阿莫作为“指导老师”，尽管这个名义上的指导并没有给佩奇带来多少实质性的帮助。

阿莫，凭借着他比佩奇早来几年的资历，常常以一种居高临下的态度对佩奇进行“教育”，而佩奇则在这种氛围中感到越来越困惑和压抑。

一天下午，佩奇和阿莫在休息区偶遇。

佩奇略显疲惫地说：“阿莫，你上次说的那个项目文档，我已经按照你的要求改好了，你看还需要补充什么吗？”

阿莫接过文档，随意翻了翻，说：“嗯，这个嘛，还是不够细致。佩奇啊，你得记住，领导要的不仅仅是结果，还有过程。你得把你的思考过程、遇到的问题、解决的方案都详细地记录下来，这样才能让领导看到你的努力和价值。”

佩奇点头：“好的，阿莫，我知道了，我会再修改的。”

阿莫叹了口气：“佩奇啊，不是我说你，你得学会主动思考，别总是等着领导来教你做什么。领导要是让你做一件事，你得先想想怎么做才能做得更好，这样才能在职场上站稳脚跟。”

佩奇有些无奈地说：“阿莫，我明白你的意思，但有时候我真的很迷茫，不知道该从何下手。”

阿莫拍了拍佩奇的肩膀：“迷茫是正常的，但你不能一直迷茫下去。你得学会找方法，找资源，找同事帮忙。别总是等着别人来帮你解决问题，你得学会自己解决问题。”

此时，另一名同事阿朱走过来，加入了他们的对话。

阿朱打趣道：“嘿，你们俩在聊什么呢？这么认真。”

佩奇苦笑：“阿莫在给我传授职场秘籍呢。”

阿朱笑道：“阿莫啊，你可别把你的那一套都教给佩奇了，小心把她给教坏了。”

阿莫故作严肃地说：“阿朱，你这话可就说错了。我这是在帮佩奇成长，她可是我们公司的新星，我得好好培养她。”

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