第127章 上下级之间的默契（2/2）

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因此，她每次都会给出一刻钟到半个小时的缓冲时间，尽量不让合适的人选在这些细枝末节上丢分。

这并不是作弊，人无完人，凌岚儿在整个过程中都会有自己的判断。

从找到简历后的初步电话沟通，到一轮又一轮的面试，到定岗定薪，再到发offer，以及offer后入职前的沟通，每一个环节都可能因为候选人的言行而暴露新的问题，凌岚儿只要发现问题就会如实汇报。

“不好意思，我已经在电梯里了，实在抱歉，路上有点堵，耽误了点时间。”

电话那边的声音有些喘，但丝毫不影响音色里面蕴含的干练的气质。

“好的，没关系，我来接您。”

凌岚儿紧张的情绪稍微放松了些，因为人选没有放她鸽子。

“您好，您是张小萍张小姐是吗？”

电梯开的一瞬间，凌岚儿早已站在门口等候，她第一时间认出了人选，她的头发被风吹的有点乱，妆也有些脱了，出油出的很厉害，嘴唇还有点干。

“你是凌小姐？”

“是的，我是凌岚儿。”

凌岚儿微笑，再没有多余的语言，她引领着人选到洽谈室坐下，接着帮人选倒上一杯温水，然后离开，并带上洽谈室的门，给人选留出填写应聘资料的时间。

其实单纯通过第一印象，凌岚儿对这个张小萍能不能通过面试，已经有了自己的判断，她在公司做了两年多的招聘，非常明白公司要的是什么样的人。

不到十分钟，人选的资料填好了，字迹大气美观，所有需要填写的地方都填满了，这说明人选应聘的态度很好，凌岚儿默默在心里为张小萍加分。

初试的面试官就是凌岚儿，凌岚儿对她的判断是逻辑思维特别清晰，专业知识扎实，有多次相关项目的成功营销经历，且具备良好的管理潜质。

随着谈话内容的深入，凌岚儿对这个张小萍越来越认可，但形象确实是给她往下拉分了，一个小时的面试结束之后，凌岚儿敲响了段翔办公室的门。

“段总，我觉得她的能力挺匹配我们的用人需求的，但就是形象上，可能不太亮眼，我在犹豫要不要给您看一下，我是觉得不给您看，还蛮可惜的。”

凌岚儿的语气不卑不亢，如实汇报着自己内心里最真实的想法。

段翔爽快点头：“给我带过来看一下。”

段翔不是颜控，他更看重人的能力，有些岗位，颜值并没有那么重要，可惜练一森并不这么认为。

“好，十分钟之后给您带过来，可以吗？”凌岚儿想给人选争取一点整理自己妆容的时间。