第322章 云峡区未来人事（2/2）

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调整方案： 区公安局局长。

理由：

人岗相适，专业聚焦： 其核心优势在政法、公安、应急维稳领域。专任政法委书记，可集中精力打造“安全云峡”升级版，筑牢社会稳定防线，为深改保驾护航。

稳定核心： 确保政法公安这条关键战线领导核心稳定，指挥体系高效。

胡文彬（宣传部长）：

现状： 任职时间长，能力突出（宣传、舆情、品牌塑造），思维活跃。

调整方案： 就地提拔为区委常委、副书记（分管宣传思想、意识形态、深改、文旅）。

理由：

解决级别与流动： 从常委到副书记是合理晋升（副处提正处），解决任职时间问题。

发挥专长： 统管宣传、意识形态，并分管深改办（负责经验总结、模式提炼、对外输出），文旅（结合云栖谷等资源），最大化其创新策划和资源整合能力。

注入活力： 新岗位赋予更大平台，激发其潜力，为班子注入创新活力。

沈慧娟（组织部长）：

现状： 资深组织部长，原则性强，工作细致，是干部队伍建设的核心。

调整方案： 调任市委组织部副部长（副处提正处）。

理由：

解决级别与流动： 长期在区里，调任市里解决正处级，符合干部交流原则，拓宽视野。

发挥专长： 在市组织部更能发挥其干部管理、制度设计的专业优势。

保持联系： 仍在市里，对云峡干部情况熟悉，未来在市级层面对云峡工作仍有支持空间。

刘强（长河镇党委书记）：

现状： 基层经验极其丰富，群众基础深厚，“长河模式”功臣。

调整方案： 破格提拔为副区长、区委常委（分管农业农村、乡村振兴、长河联合体）。

理由：

导向鲜明： 树立重视基层、实干导向的标杆，回应乡村振兴战略需求。