第309章 试行（1/2）

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云峡区财政局三楼会议室，空气凝滞得如同灌满了铅。窗外冬日的阳光惨白，透过百叶窗缝隙在地板上投下冰冷的栅栏状阴影。椭圆形的会议桌旁，坐满了局里各科室的负责人和业务骨干。所有人的目光都聚焦在主席台上方悬挂的电子屏幕，以及站在屏幕旁、神色肃穆的区财政局副局长、局机关党委书记王宏。

屏幕上，不再是复杂的预算报表或收支曲线，而是一张简洁却令人窒息的表格：

《云峡区财政局2024年度中层干部及业务骨干绩效考核结果公示（试行）》

表格纵向是姓名、职务，横向是几项核心指标：“关键任务完成度”、“创新突破贡献值”、“团队协作与带动力”、“廉洁自律评价”、“综合得分”、“排名”。最刺眼的是最后一栏：“拟适用新机制建议”。

空气里弥漫着一种混合着紧张、焦虑和隐隐期待的诡异气氛。新机制——沈慧娟牵头制定的《云峡深改综合试验区干部考核激励与能上能下实施细则（试行）》——这把悬了数月的“达摩克利斯之剑”，终于落下了第一刃！

“同志们，”王宏的声音打破了死寂，带着一丝不易察觉的干涩，“根据区委组织部统一部署，我局作为区直单位干部新机制改革首批试点单位，已完成首轮全员绩效考核。考核过程严格遵循公开、公平、公正原则，引入第三方评估、服务对象评议、同事互评等多维度数据。现在公布结果。”

他点击鼠标，屏幕滚动，密密麻麻的名字和数据开始跳动。

会议室里响起一片压抑的呼吸声。有人紧张地攥紧了手中的笔，有人下意识地挺直了腰背，有人则垂下眼帘，不敢直视屏幕。

当表格滚动到预算科时，会场的气氛陡然一凝！

张建军，预算科科长，综合得分：68.5分，排名：局内中层干部倒数第三。

拟适用新机制建议：转任非领导职务（二级主任科员），调离预算科关键岗位。

“嗡——”一阵低低的骚动如同电流般窜过会场！

张建军，财政局有名的“老资格”，在预算科科长的位置上稳稳坐了十二年！业务能力不算顶尖，但胜在“资历深”、“人脉广”、“会来事”。局里大大小小的预算项目，多少都要过他这道手。平日里，他总爱端着保温杯，踱着方步，说话慢条斯理，带着一种“老机关”特有的从容和……油滑。

此刻，张建军的脸瞬间涨成了猪肝色！他猛地抬起头，眼睛死死盯着屏幕上那行刺眼的红字，嘴唇哆嗦着，似乎想说什么，却发不出声音。那“转任非领导职务”、“调离关键岗位”几个字，如同烧红的烙铁，狠狠烫在他的自尊和几十年积累的“体面”上！他下意识地看向王宏，眼神里充满了震惊、愤怒和难以置信的质问：凭什么？！我老张没功劳也有苦劳！凭什么动我？！