第350章 关系改善（1/2）

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娄晓娥善意提醒：“我可以考虑借钱给你，不过你是否已为父母的居住和生活做好准备？”经理的回答愈发模糊，这让她更加怀疑事情的真实性。

常规和娄晓娥正在谈论一名经理的任命问题。

经理向娄晓娥借钱，但态度强硬，让娄晓娥感到不适。

尽管娄晓娥性子温和，还是对这样的下属感到无奈。

常规批评娄晓娥，认为经理的任命不应如此草率，强调经理职位的重要性。

娄晓娥则辩解说只要工作不出大错即可胜任，这让常规更加不满，认为在她的企业里，经理职位不应如此贬值。

两人的对话体现了对管理职责的不同理解。

娄晓娥将经理这一职位设得过于随意，导致经理在公司里的地位大打折扣，仿佛只是普通员工一般。

常规对此感到十分失望，认为这种做法破坏了公司的规则。

起初，员工晋升为经理时都非常兴奋，工作热情高涨，可后来却逐渐失去了干劲。

娄晓娥辩解说初衷是为了激励员工，但常规指出她的做法适得其反。

面对常规的批评，娄晓娥显得有些忐忑。

常规表示此事解决起来很棘手，建议她今后做决定前先和自己沟通。

娄晓娥则解释自己一直想和他商量，无奈常规总是忙碌无暇。

常规随即坚定表态，无论多忙，只要是她的事，他都有时间。

这番话虽是承诺，却也透露出两人关系的特殊。

“明白了……那我是不是应该借钱给这位经理？”尽管与常规关系亲密，娄晓娥听到这话依然有些难为情。

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