第181章 凿冰之家不畜牛羊（2/2）

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最让两人意外的还是医院，竟然也有帮带现象。

每一名生物机器人医生，都会带一到两个助手，说是助手，其实就是学生。

这些学生最低学历也要高中水平，不然就没资格入选。

成为助理之后，白天跟着老师上班工作，接触到各种病例，听老师分析病例。

一些简单的工作，会根据助手的实际水平，逐渐让他们接手。

晚上还要集中起来，接受更加系统性的医学知识学习。

整个培养周期至少是10年，时间相当漫长，估计有很多人很难坚持下来。

因为这期间助手的薪酬不会很高，基本是最低日薪的水平。

而且学习强度一直很高，白天要在医院学习，晚上还要挑灯夜战学习，基本上没有私人空闲时间。

所以这帮人，既要忍受金钱上的痛苦，又要忍受长时间学习的枯寂。

直到能独立执医，才算是真正熬出头，能够获得正式医生的称号，学历等同于博士。

到时候不仅薪水猛涨，而且还具有一定的话语权，能参与到医院的民主决策当中来。

不仅是医生，护士目前同样也是采取这种模式培养。

只是科目和医生不太一样，但也不轻松。

不仅要学习基础医学、基础中医学，临床医学、护理学、护理伦理学、疾病预防学、药剂学等等。

学习的内容并不比医生少多少，学成之后待遇并不比医生低很多。

培养一名合格的护士，周期同样也是10年起步。

只是相比医生不同的地方在于，护士的新手期要短很多，只需要学习满五年，基本就能独立工作。

能担得起医院很多日常工作。

医生则不同，如果是半桶水的水平，可不敢让他们独立工作，需要有一名正式医生跟在旁边看着。

天道基金的直系教师的起步薪水是最低日薪的两倍，而直系医生的起步薪水，是最低日薪的3倍。

但他们内部之间的薪水差距却不会很大，例如直系教师的薪水差距不能超过1.5倍。

直系医生的薪水差距，最多不能超过2倍，现在规定最高日薪为天道基金最低日薪的5倍，也就是日薪最高为50元。

这已经是行业天花板了，不能再提升。

这样的理念，就是韩朔提到的，允许行业之间存在薪酬差距，毕竟创造的价值不一样。

同时也允许同行业中存在薪酬差距，毕竟个人能力和岗位存在差距，发挥的价值存在差距。

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