第48章 交接的智慧（2/2）

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其中，以老陈为代表的一批老员工，更是直接找到了刘娜，希望能得到一个合理的解释。

老陈是公司的元老级人物，从辉煌科技创立之初就追随刘娜，在公司的发展历程中，立下了赫赫战功。

他在业务拓展方面经验丰富、能力卓越，曾多次带领团队突破难关，为公司打开新的市场。

此刻，老陈坐在刘娜的办公室里，眉头紧锁，满脸忧虑。

“刘总，咱们公司能有今天，靠的是大家多年的打拼，是无数个日夜的心血啊。”

老陈缓缓开口，声音中带着一丝疲惫与无奈，“这些年轻人，虽说有冲劲，但太嫩了，经验不足。

这么重要的权力交给他们，能行吗？我们跟着您这么多年，一直尽心尽力，现在突然来这么一出，大家心里都没底啊。”

面对老陈的质疑，刘娜并未生气，她微笑着，眼神中满是理解与尊重。

“老陈啊，我明白你的担心，也非常感激你和大家这些年来为公司做出的贡献。

你们是公司的宝贵财富，这一点永远不会变。”

刘娜的声音温和而坚定，“但你看看现在的市场环境，变化多快啊。

年轻一代接受的是最新的教育，接触的是最前沿的理念，他们有很多新的想法和创意，这正是我们公司在这个创新时代所急需的。

咱们不能因为害怕改变，就固步自封啊。

权力交接不是否定你们的过去，而是为了让公司更好地走向未来。

而且，我也不会让你们感到无所适从，后续会有一系列的安排，让大家都能在新的格局中找到自己的价值。”

尽管刘娜说得情真意切，但老陈等人心中的疑虑，显然不是一次谈话就能完全消除的。

在接下来的一段时间里，公司内部弥漫着一股压抑的氛围。

老员工们工作时没了以往的热情，私下里的议论声也不绝于耳。

他们开始对工作产生懈怠情绪，一些原本高效的工作流程，也因他们的消极态度受到影响。

与此同时，新团队这边也状况百出。

虽然他们对即将接手的权力满怀期待，充满干劲与热情，但面对复杂的公司业务和内部关系，一时之间却有些不知所措。

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