第198章 组织会议（2/2）

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他们策划了一系列公益活动，得到了用户的一定认可。

然而，此时行业监管政策又有了新的变化，平台需要进行一系列的整改。

易鑫无奈地说：“这政策变化太快，我们又得忙了。”

马晓说：“没办法，只能积极适应，按照要求整改。”

整改过程中，涉及到许多复杂的流程和技术问题。

易鑫着急地说：“时间紧迫，任务艰巨啊。”

马晓说：“大家加班加点，争取尽快完成。”

经过艰苦的努力，平台终于完成了整改，符合了监管要求。

但此时，团队内部又出现了人员流动的问题，一些核心成员因为各种原因选择离开。

易鑫忧心忡忡地说：“这对我们的团队稳定性影响太大了。”

马晓说：“得想办法留住人才，同时培养新的骨干。”

他们提高了员工福利，加强了团队建设。

易鑫说：“不知道这些措施能不能奏效。”

马晓说：“只能尽力而为，相信会慢慢好起来的。”

就这样，他们在不断解决问题的过程中艰难前行，平台的发展也充满了不确定性。

易鑫看着马晓，一脸疲惫地说：“马晓啊，这一路走来真是波折不断，我都感觉有些心力交瘁了。”

马晓轻轻拍了拍易鑫的肩膀，说道：“易鑫，别这么悲观，咱们不是每次都挺过来了嘛。”

易鑫叹了口气，说：“话是这么说，可这次人员流动的问题真不好解决。那些核心成员走了，留下的空缺短时间内很难补上。”

马晓皱着眉头回应：“是呀，不过咱们可以从内部提拔一些有潜力的员工，再对外招聘一些有经验的高手。”

易鑫摇了摇头，说：“说起来容易做起来难，内部提拔得花时间培养，外部招聘又得担心能不能适应咱们的工作节奏和文化。”

马晓思索片刻，说：“那咱们先和留下来的员工好好谈谈，了解他们的想法和需求，给他们更多的发展空间和激励。”

易鑫点了点头，说：“也只能这样了。对了，你觉得咱们是不是在员工福利方面还可以再提高一些？”

马晓说：“可以考虑，比如增加一些奖金、补贴，或者提供更多的培训和晋升机会。”

易鑫说：“那咱们得好好算算账，看看公司的财务能不能承受。”

马晓说：“嗯，我去和财务那边沟通一下，做个详细的预算。”

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