第36章 考核评定（2/2）

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金依依起身走到姥爷跟前小声问：“姥爷，既然公司要交给我了，那我之前的提议是不是可以执行了？”

“行，以后你就是金氏新材料的掌门人了，公司的事务都由你决定。”

金依依笑，“谢谢姥爷。”

她清了清嗓子，笑着说：“谢谢各位，我最挚爱的亲人们。我有一个重要的决定要告诉大家，在本次家族考核中，我们三姐妹各自建立了一家数码科技公司，但是一直在竞争。不知道大家有没有想过，如果我们不竞争，而是合作，会不会赚更多的钱？”

众人闻听频频点头，合作当然会比竞争赚更多的钱，这是毋庸置疑的。但是金依依怎么突然说这个？她是赢了比赛，还要给大家讲讲大道理，是传说中的得便宜卖乖吗？

金依依不愿猜测众人的心思：“请大家相信，我们是真心想和两个姐姐合作。我建议把三家数码科技公司合并，然后交给大姐二姐共同经营。”

此言一出，姐姐们颇为惊讶。平心而论，她们的公司目前再次陷入困境，说濒临破产也不为过，但是金依依开的那家公司却风头正劲，可以说是产销两旺。现在她提出合并，这几乎是把一座金矿递到自己跟前。

但一想到姥爷的股权已经转给妹妹了，自己从她手里分一点也是应该的，于是她们理直气壮的点头同意。

但两个人心里对“共同经营”还是有些不认同的，只有一家公司，谁是负责人？

金依依早就有了这方面的考虑，“两个姐姐将各自获得新公司45%的股权，其余10%交由金氏新材料，以后做股权激励用。”

此言一出两个姐姐更震惊了，她们没想到妹妹这么大方，不但给经营权，还给股份，而且两个人股份数量一样。

既然给这么一大笔财富，谁是负责人就不那么重要了。想到这点，二人顿时喜笑颜开。

“但是我要告诉二位姐姐，新公司将会外聘CEO。而大姐将在公司负责采购原材料，二姐在公司负责销售产品，这样可以发挥你们各自的专长。”

外聘CEO，这个决定令两位姐姐有些不爽，但有利益和股权的诱惑，她们也只能点头同意。至于决策权，可以日后再抢。

金老爷子没有想到，金依依做事情这么周密。各自享有股权，她的两个姐姐就成了利益共同体，也就不得不通力协作了。

而且，金依依懂得用股权激励的办法稳定核心团队。

股权激励，也可以叫期权激励，是企业为了稳定核心团队而进行的长期激励机制，也是现代创业企业最常用的方法之一。

股权激励通过有条件的给予员工部分股东权益，使其成为公司的利益共同体，这样能提高员工的积极性，从而帮助企业稳定前行。

金依依被指定为金氏新材料的接班人之后，就可以补办心心念念多年的婚礼了。