第398章 考虑内部竞选（2/2）

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任何试图弄虚作假、违规操作的行为，一经发现，坚决取消参选资格。

待报名结束，确定候选人名单后，便是最为关键的考察环节。

刘少强思索着，这考察不能流于形式，得深入细致。

不仅要查阅候选人的工作档案，了解他们过往工作中的表现、取得的成绩与存在的不足，还得走访他们的同事、下属，甚至服务对象，从不同角度全面评估候选人的工作能力、团队协作精神、群众基础等。这过程虽繁琐复杂，但关乎能否选拔出真正优秀的干部，容不得半点马虎。

除了工作表现，还考虑到候选人的思想素质与廉政情况。

要联合纪检监察部门，对候选人进行廉政审查，确保他们清正廉洁，无违规违纪记录，能在乡镇重要岗位上坚守原则，一心为公。

然而，推行这一方案并非易事。

传统的干部任用方式已在大家心中根深蒂固，突然变革，难免会遭遇阻力。

部分干部可能对新方式不理解、不适应，甚至会担心自身利益受损而抵触。

还有一些人，或许会质疑竞选的公平性，认为其中可能存在暗箱操作。

要想让内部竞选顺利推行，必须提前做好充分的宣传解释工作，让大家明白这是为了选拔出更优秀的干部，推动乡镇更好发展，关乎道口县的未来。

同时，在整个竞选过程中，要做到公开透明，接受各方监督，用实际行动消除大家的疑虑 。

刘少强晚上加班到很晚，把竞选方案，可能存在的问题，以及处理对策，都详细整理了出来，争取明天一早放到董远方的办公桌上。

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