第811章 再整官风，构筑中部执政新样板（1/2）

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7月中旬的潇湘，已是初夏时节。岳麓山的青绿愈发浓密，省政府大院的节奏也悄然发生变化。一切看似如常，实则风起云涌。

李一凡晋升省长已满月，政务节奏日渐明晰，“财政重塑、平台治理、干部更新”三大主线逐步铺陈。而此刻，真正考验他权力掌控力的，已从政策设计，转向官风重塑与体系文化再建。

这是一场无形之战，远比产业招商、资金流调度更难，也更关键。

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省委常委会议上，李一凡坐在赵建国身侧，面色平静。今日议题不涉经济，而是组织部与纪委联署提交的“部分基层政治生态调研报告”。

许宏志是李一凡在星城时期提拔的“老战友”，如今主掌省委组织部，调研的内容既深也准。报告中提到：部分县市近年干部晋升渠道偏窄，乡镇领导干部年龄断层严重、基层执行力滑坡、干部观望气氛浓厚，尤其是“躺平”“不作为”问题呈现扩散态势。

“这份报告，我看了三遍。”李一凡抬眼，声音不高，却压得人心口发紧。“我当年在召阳县当常务副县长时，凌晨三点查煤矿安全，当场免了两个吃空饷的副乡长。那时我就明白，基层风气，一旦躺了，就起不来。”

他的视线掠过会议桌：“潇湘今天要在全国提智治试点、提制度改革，那凭谁来落实？靠坐办公室写材料、搞漂亮汇报？不行。必须有人在一线推石头上山。”

赵建国缓缓点头：“你有什么方案？”

“两个方向。”李一凡答得干脆，“一是建机制，二是建风气。机制靠制度约束与绩效考核，风气则要靠典型激励与组织调动。”

他顿了顿，目光凌厉：

“我要在全省启动‘基层一线挂职锻炼计划’，每年从厅局级单位选派300人下沉乡镇，任职时间不少于一年。选得出的干部，能提；选不出的干部，干脆别提了。”

会议室里，众常委表情各异。

有人皱眉：这是动真格的“大调整”，对一批靠边干部等同于下放。

也有人若有所思：这是李一凡主政后，第一次大规模重塑“官场肌肉”。

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会后，许宏志悄悄敲了敲李一凡办公室的门。

“李省长，我知道你推这个，是打算重建一批新基层执行骨干。但现在省委组织系统，名单准备来得及吗？一些市县也可能抵触，担心‘空降干部’水土不服。”

李一凡走到窗前，望着远处的岳麓山峰：“我在召阳县的时候，就靠一个原来林场主任出身的老王正刚，撑起全县的工业园区。他是外行？但他是真肯干。”

他转过头：“我们不是找完美干部，是要把系统里还有斗志的干部，放到合适的地方去练出来。这个制度推下去，哪怕只能出30个‘王正刚’，潇湘就能走得更远。”

许宏志点头，拿起笔记下方案核心。

李一凡又交代：“还有个提议。我要建立‘中青干部专项库’，把过去十年在星城、在召阳、在南丰等地干过突击任务、抗过压的人才，全部建档，不分背景、不管出身。”