第773章 凡系人事初成型，权力脉络再延伸（2/2）

天才一秒记住本站地址：[笔趣阁]
https://www.ibqg.vip 最快更新！无广告！

省委组织部副部长李永中也公开表态：“建议设立‘基层治理特别推荐通道’，强化县域政绩评价标准，对召阳模式、星城机制加以复制。”

短短一周，省委组织部推出“潇湘干部分层递进研修机制”，首批入选干部七成以上为召阳、星城出身。

一些老资格的地级干部虽心有微词，但明白这是省委层面的战略转向。李一凡晋升之后，没有像某些技术型干部那样“洁身自好、不问人事”，也不同于官僚式的“中庸平衡”。他是铁了心要把“改革系统”变成“干部体系”，形成自己真正意义上的执政基础。

?

而就在省委召开“十四五人事布局内部小组会”的同一周，来自政务院的一份文件也悄然落地。

——《关于推动中部协作体制深化与干部制度联动机制试点通知》。

这份文件的签发人，是刚刚晋升为大夏政务院副总的林建国。而文件起草牵头人，正是大夏发改委主任姜承远。

其中核心内容之一，便是授权潇湘、江淮、鄂州三省，在2020年下半年率先试点“地市与县域联动干部交流”制度，优化年轻干部上升路径。

一石激起千层浪。

省委办公厅副秘书长周立德与发改委主任张廷山深夜联络李一凡：“李省长，这份文件就是为你量身定制的。可以说，你现在不仅有省内支持体系，也有中央授权通道。只要步子踩得稳，潇湘三年之后，一定大不一样。”

李一凡点燃一支烟，未答话。良久，烟雾散尽，他才淡淡地说：

“我不靠人脉做事，但不能没有人可用。我要的潇湘，是制度为基、干部成网、系统作战。这不是我要提拔多少人，而是我不要再让改革成孤岛。”

?

而此时的星城市，新的市委班子已全面运行，陈启明主持召开第一次市委常委扩大会议，梁国涛首次以常务副市长身份公开亮相，李志远身为新市长迅速走访多所重点企业与研究院所，短短三日内落地新投资项目6个。

星城日报头版头条用了整版标题：《改革接力不换线，星城重燃新引擎》

在省政府办公楼窗前，李一凡静静看着晨雾中隐现的岳麓山。他知道，这一切才刚刚开始。而他，也终于把星城精神，通过人事与制度，延展到整个潇湘。