第336章 在帮自己（2/2）

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也就是基层这些地方。

一个发改局，是被寄予厚望的“麻烦地儿”，大多数人，都不愿意到这里来，也没什么机会到这里来。

为何这么说？

你想想看。

任何地区，除了治安、稳定之外，还有一个是什么？

繁荣。

经济。

但凡涉及经济方面的事项，可以说没有发改局管不到的地方。

因此。

但凡大会小会、调研考察。

县政府的高层，一般都会要求县发改局的人必须到位。

而局长，则必须到场。

做什么？

主要就是听取县政府对接下来的规划。

然后，做出正确的判断和决策。

在这种情况下，个人能力几乎被放大到极限，一旦稍有不慎，就容易摔跟头、背锅，再不然，更替极为迅速，不行就要换人。

实在是因为，涉及的工作面广。

和老百姓生活息息相关。

责任、压力，都非常大。

忙是必然的。

再就是，要应对的突发性事情特别多，且多数比较急。

因此，发改局的人，就会经常打乱战，越忙越乱，越乱越忙。

从人事角度上说，发改局是典型的人少事多的部门。

一个局可能就是五六个、七八个行政编，除了一个局长，两三个副局长外，手下几乎没有几个兵可用，要那么多兵，没用。

实际工作中，发改局的人，只要提供意见就行了，为此不得不常年加班加点，白加黑、五加二，是司空见惯的事。

很多县直机关里的，比如一把手，二把手，其实都可以摆摆架子，不干活，或者少干活。

但县发改局的人，基本上做不到。

很多时候，都需要亲自上阵加班。

在机关单位工作过的人都知道，发改局经常从其他单位抽调、借调人手帮助工作。

工作忙、任务重、加班多在县直机关内是公认的。

不过锻炼大，收获多，提拔快，也是事实。

这些东西，张硕早就已经研究了个透，现在他想明白了这么一个事儿：自己要是成了县发改局的局长，岂不是能够把江安县下面的所有镇，都纳入囊中？

他想怎么动经济，怎么改革，怎么发展……

不都是他说了算？

这么说，可能有些夸张，毕竟在他的头上，还有县委书记，跟县长这两个一把手二把手，但这就涉及到另一个点，体制内不干实事的人，是永远不会阻拦干实事的人的工作的。

为啥？

你干实事，你能升职。