第216章 经营模式的碰撞（2/2）

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很明显，詹姆斯斯蒂尔曼不认为这样的继承制度，有利于自己的家族继续掌控花旗银行，于是在他的继任者范德利普身上，就开始呈现职业经理人的属性了。

这也导致，小斯蒂尔曼接手花旗银行的时候，让没有在詹姆斯斯蒂尔曼身上获得股权的范德利普黯然的离开了花旗银行。

去年，小斯蒂尔曼带领的花旗银行，在古巴的投资，导致花旗银行损失惨重，最终又因为斯蒂尔曼家族在花旗银行没有绝对控股权的情况，小斯蒂尔曼也只能是黯然离开花旗银行。

虽然现在职业经理人查尔斯米切尔成为了花旗银行的总裁，但花旗银行的董事会已经决定不再采用这一种继承制度，所以查尔斯米切尔也无法获得花旗银行控制性的股权。

这样的一个环境，让花旗银行的发展进入了一个瓶颈。

不过这种瓶颈，到了明年就会被打破，因为花旗银行推出了‘管理人员基金’的奖金计划。

计划的主要内容是对花旗银行利润进行如下三个部分的分配:先按银行股东权益8%的比例提取银行超额储备，再按每股16%的比例对股东进行红利分配，最后按剩余利润20%的比例提取管理人员奖励基金，分配给副总裁及以上的高级管理人员。

这一计划均衡考虑了所有者和管理者之间的风险与利益:所有者给管理者提供了薪水形式的报酬下限，管理者给所有者提供了一份最低分红比例的保障，然后再由所有者和管理者双方按80:20的比例分享剩余利润。

实际上唐尼现在的公司也是采取这样的管理人员基金计划，不过在利润分配上有些许的不同而已。

CTR的情况，实际上就是花旗银行的之前的继承制度，托马斯沃森如果能够成为CTR的总裁，也会在公司原董事的手中买入可以让自己获得CTR控制性股权。

而托马斯沃森之后，也立即修改了这样的继承制度，将当时的IBM传承给自己的儿子。

“事情没有那么简单的！”

唐尼坐在车厢包房的沙发上，看着外面绿意葱葱的大地，笑着说道：“托马斯沃森确实是现在最有希望成为CTR总裁的人选，但他不是唯一的人选，这个继承制度看似是公平的，完全为了公司发展的，但你要知道，任何一个制度，都是由人来执行的。

只要是人，就有私心，所有人都希望自己看好的人，能够成为新的继承者，这里面的争权夺利，绝对是非常繁杂的。