第491章 良币劣币（2/2）

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王良浦其实明白，梁西斌的用意。

本身就在用人期，且不说这个直播产业的发展对他们多重要。

还有就是很多时候，最大的关键，依赖的是金安内部的人。

别说梁西斌没去研究什么吸纳人才啥的。

一个企业或者一个小产业若想实现规模的扩张和发展，人才引进无疑是至关重要的一环。

毕竟，人才是推动企业进步的核心力量。

而在这方面，集团在过去两年的校招季中表现得相当大方，积极招募新鲜血液加入。

然而，在用人问题上，梁西斌却有着与众不同的看法。

他的思维既年轻又具有前瞻性，对许多经营之道都有着深刻的理解。

梁西斌坚信“良币驱逐劣币”的理念，认为优秀的人才能够带动整个团队的提升，而劣质的员工则会拖后腿。

因此，他在选拔人才时非常注重质量，力求引入最优秀的人才。

不过，与其他一些人不同的是，梁西斌并没有“新人换旧人”的观念。

他明白，老员工在经验和对企业的了解方面往往具有独特的优势，不能轻易被取代。

而王良浦就是这样一位让梁西斌印象深刻的老员工。

他工作时全力以赴的态度，让人感觉非常省力。

而且，千万不要小瞧选品这个环节，因为它可是直播带货的关键所在！

尤其是当王良浦对食品有着深入的了解时，这一点对于直播基地来说就显得尤为重要了。

毕竟，只有选对了产品，才能吸引观众的眼球，提高销量。

那么，接下来王良浦的任务是什么呢？

他需要前往省内的几个重要城市，比如白山、集城、延城和通城等地，去寻找那些具有特色的产品和食品。

这些城市或许有着独特的地方风味，或者是某种传统的手工艺品，都有可能成为直播中的热门商品。

除了寻找特色产品之外，王良浦还有另一个重要的任务，那就是引进客户进驻直播产业园。

这不仅可以增加直播基地的人气，还能为商家提供更多的销售渠道。

在这个过程中，王良浦需要时刻保持自己的状态。

他要保持敏锐的洞察力，及时发现潜在的商机；

同时，也要注意自己的身体和精神状态，确保能够高效地完成工作任务。

这就是对从事互联网人员最基本的要求。

王良浦都具备，他毅力坚韧，身体状态也良好，且对产品质量特别较真。

多么难得呀！

梁西斌不觉得他不可缺，但是，走了还是可惜！